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제1장 총칙 제2장 조합활동 제3장 인사 제4장 임금
제5장 근로시간과 휴식 제6장 안전과 보건 및 재해보상 제7장 복리후생 제8장 교육훈련
제9장 단체교섭 제10장 노동쟁의 제11장 노사협의회 제12장 부칙


  (주)노루페인트[이하 "회사"라 칭한다]와 (주)노루페인트노동조합[이하 "조합"이라 칭한다]은 헌법 및 노동관계법의 기본정신에 따라 상호신뢰와 협조를 바탕으로 서로의 권리를 존중하고 조합원의 근로조건의 개선과 복지증진에 최선을 다하여 노사관계의 안정을 도모함은 물론 국가번영의 핵심산업으로서 생산성 향상과 기업의 지속적 성장을 통한 국민경제발전에 이바지함을 목적으로 본 협약을 체결하고 이를 상호 성실히 이행할 것을 다짐한다.


【 제1장 총칙 】

제1조(교섭의 원칙)
    회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 단체교섭권을 가진 유일한 단체임을 인정하고 일체의 교섭은 조합하고만 하며 타와는 교섭하지 아니한다.
제2조(적용범위)
    이 협약은 회사 및 조합원에게 적용한다.
제3조(협약우선)
    이 협약은 회사와 조합원간의 모든 근로계약 및 회사가 정한 제규정과 규칙에 우선한다.
제4조(기득권의 보장)
    회사는 기히 시행되어 오던 근로조건을 본 협약에 누락된 것을 이유로 노사합의 없이 저하, 삭제 또는 폐지하지 못한다.
제5조(조합원의 범위)
    조합원이라 함은 회사업무에 종사하는 근로자로서 조합에 가입한 자를 말한다.
    다만, 다음 각호의 1에 해당하는 자는 본인의 희망과 관계없이 조합원이 될 수 없다.
    (1) 차장이상인 자
    (2) 팀장직책을 가진 자
    (3) 비서실직원, 경비원, 승용차운전기사, 교환원 등의 비밀업무 취급자
    (4) 수습 중인 자 및 임시 고용된 자
    (5) 인사, 노무, 경리, 기획, 전산실 등의 관련부서에 소속되어 종사하는 자
    (6) 기타 회사와 조합이 협의하여 인정한 자
제6조(차별대우금지)
    회사는 제 5조에서 명시한 조합원이 될 수 없는 근로자를 제외하고는 누구든지 개인의 자유의사에 따라 조합원에 가입할 수 있음을 인정하고, 조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하지 않으며, 조합원이라는 이유로 차별대우를 하지 아니한다.


【 제2장 조합활동 】

제7조(조합활동의 자유)
    회사는 조합 및 조합원의 정당한 조합활동을 인정하고 조합활동을 이유로 근로조건 기타에 관하여 불이익 처우를 하지 아니한다.
제8조(조합활동시간)
  1. 회사는 다음 각호의 조합활동을 인정한다. 다만, 근무시간 중에 조합활동을 하고자 할 경우에는 사전에 회사와 협의 후 시행한다.
    (1) 총회 및 대의원회
    (2) 운영위원회
    (3) 회계감사위원회
    (4) 상무집행위원회
    (5) 단체교섭 및 노사협의회
    (6) 고충처리 상담 활동
    (7) 조합 및 연합단체에서 실시하는 행사 및 교육
    (8) 신입조합원에 대한 조합교육
    (9) 노사합의에 의해 실시하는 행사 및 교육
    (10) 기타 노사합의사항
  2. 전 1항 중 다음 각호의 조합활동에 대하여는 2일전 회사에 일시, 장소, 부의안건 등을 통보후 시행할 수 있으며 실시후 회의록 사본을 회사에 송부하여야 한다. 단, 조합의 기밀을 요하는 사항은 제외한다.
    (1) 월례대의원회
    (2) 월례상무집행위원회
    (3) 단체교섭 및 노사협의회
    (4) 노사합의에 의해 실시하는 교육 및 행사
    (5) 기타 노사합의사항
  3. 회사는 상기 1, 2항에 의하여 근로시간 중에 행한 조합활동은 근로시간으로 인정한다.
제9조(조합비의 공제인도)
    회사는 조합의 징수위탁에 의하여 조합원의 임금중에서 조합비 또는 부과금을 공제하여 임금 지급 후 3일이내에 조합에 인도한다.
제10조(시설편의 제공)
  1. 회사는 조합의 신청에 의하여 필요하다고 인정되는 범위 내에서 조합사무소와 통신기구, 시설 및 집기 등을 이용케 한다.
  2. 회사는 필요하다고 인정되는 범위내에서 조합의 각종회의, 교육 및 행사를 위한 장소와 시설을 이용케 한다.
제11조(문서열람 및 자료제공)
    회사는 조합의 요청에 따라 조합 업무 수행에 필요하다고 인정되는 문서 및 자료를 조합에 열람 및 제공한다.
제12조(홍보활동 원칙)
  1. 회사는 조합이 정당한 조합활동에 필요한 사항을 조합원에게 주지시키기 위하여 지정된 장소에 공고, 전시 등을 질서유지 범위 내에서 자유로이 함을 인정한다.
  2. 조합은 인쇄물의 배포시 회사와 사전 협의하며 방송시설 이용 및 조합발행 정기간행물 배포시는 회사와 사전 협의한다.
제13조(통지의무)
    조합은 다음 각항의 1에 해당될 경우 문서로써 회사에 통지한다.
  1. 조합규약 및 동 부속규정을 개폐한 경우
  2. 외부단체에 가입하거나 탈퇴한 경우
  3. 조합원이 조합에서 탈퇴하거나 제명된 경우
  4. 조합원이 조합원의 자격으로 외부노동단체의 임직원 또는 공직에 취임 및 퇴직한 경우
  5. 기타 회사와 조합이 협의하여 정한 경우
제14조(조합전임자)
    회사는 조합의 정당한 활동을 위하여 조합업무를 전담하는 '전임자'를 인정한다.
제15조(전임자의 처우)
    전임자는 다음과 같이 처우한다.
  1. 전임기간은 휴직으로 취급한다.
  2. 전임기간 중의 급여는 조합이 부담하며, 회사는 노조전임자에게 급여 및 노조운영비를 지급하지 않는다.
  3. 전임자는 출.퇴근이나 외출 등에 대하여 회사의 지휘를 받으며, 신분, 기타 복리후생적 부분은 일반종업원과 동등하게 처우한다.
  4. 전임 해제와 동시에 회사는 원직에 복직시키되 원직이 소멸된 경우에는 본인의 의사를 존중하여 인사 조치한다.
  5. 전임기간 종료 후의 유급휴가 및 퇴직금 등의 산정은 전임기간을 근속연수에 산입하여 일반종업원과 같이 동일하게 처우한다.
  6. 회사는 조합의 전임자였다는 이유로 여타 불이익한 처우를 하지 아니한다.
제16조(타 단체의 임원취급)
  1. 회사는 조합원이 조합의 연합단체나 조합과 관련된 노동단체의 임직원 또는 공직에 취임될 시 이를 인정한다.
  2. 이 때 조합원의 처우는 제15조의 규정을 적용한다.
제17조(근로시간면제자)
  1. 회사는 개정법률(2010.07.01)에 따라 협의.교섭, 고충처리, 산업안전 활동등의 업무와 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지관리 업무를 담당하는 직원에 한하여 '근로시간면제자'로 인정할 수 있다.
  2. 노동부고시에 따라 근로시간면제 인정 시간은 '총 5,000시간'으로 한다.
  3. 회사는 근로시간면제자를 총 면제시간 내에서 '풀타임 면제자 2명'과 '하프타임 면제자 1명'을 인정한다
  4. 기타 '근로시간면제제도'와 관련된 제반사항은 관련법률에 의거하여 적용을 받는다.

【 제3장 인사 】

제18조(인사의 원칙)
  1. 종업원의 채용, 해고, 퇴직, 휴직, 승진승급, 상벌, 이동 등의 인사권은 회사에 있으며 이의 기준을 결정할 경우에는 조합에 사전 통지하여야 한다.
  2. 회사는 종업원의 인사상의 조치를 조합에 사전 통보하여야 한다.
제19조(조합간부의 인사)
  1. 회사는 조합간부의 해고, 전근, 인사이동 시에는 조합의 동의를 얻어 이를 시행한다. 이 조항에서 조합간부라 함은 위원장, 부위원장, 사무국장, 회계감사위원, 상무집행위원 및 대의원을 말한다.
  2. 회사는 조합간부에 대하여 조합 활동을 이유로 근로조건, 인사 및 기타 처우일체에 관하여 일체의 불이익한 처우를 하지 아니한다.
제20조(수습기간)
    회사는 종업원을 채용한 경우 3개월 간의 수습기간을 둔다. 다만, 특수한 기능 또는 경력을 가진자는 그러하지 아니할 수 있다.
제21조(채용)
  1. 비정규직(계약직)의 경우 계약연장 및 종료 시점에서 소정의 평가를 실시하여 평가결과에 따라 계약연장 및 정규직 전환을 할 수 있다.
  2. 회사는 직원이 정년퇴직, 업무상 부상 또는 업무외 부상으로 인하여 퇴직할 시 본인이 추천하는 피부양자로 하여금 채용의 결격사유가 없는 한 해당직무 결원시 우선 채용한다.
  3. 회사는 정규직 근로자가 수행하는 기존업무를 비정규직 근로자(계약직근로자, 도급, 촉탁, 파견, 용역 등)로 대체할 경우 대체 직종 및 인원을 조합과 사전에 성실히 협의한다.
제22조(휴직)
  1. 회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 기간을 정하여 휴직시킬 수 있다.
    (1) 업무상 부상 또는 질병으로 장기치료 또는 요양을 요하는 경우
    (2) 일신상 사정으로 휴직을 청원한 경우
    (3) 업무외 부상 또는 질병으로 1개월 이상 치료를 요할 경우(단, 본인 잔여연차 소진 및 인병휴가(1개월) 종료 후 휴직 가능함)
    (4) 병역법에 의한 징소집에 응하였을 때 또는 국방관계법령에 의하여 4주이상 동원되었을 때
    (5) 형사사건으로 구속 기소되었을 때
    (6) 1년미만 신생아를 위한 육아휴직
    (7) 기타 정당한 사유가 있는 경우
  2. 휴직기간은 다음 각호의 1에 의거 처리한다.
    (1) 전항의 휴직기간은 (2)호는 3개월미만, (3)호는 6개월미만, (5)호는 제1심판결 확정시 까지, (6)호의 기간은 법령에 의거하여 적용하고, 그외의 휴직은 그때 정하여진 기간 으로 한다. 단, (3)호의 경우 인사위원회 의결을 거쳐 최장 6개월을 한으로 추가 부여 할 수 있다.
    동일사유로 1회 이상 휴직 하였을 경우 휴직기간은 그 합산치로 한다.
    (2) 회사는 상기 제 1항 (1)호, (5)호, (6)호의 휴직시 휴직 당사자의 사용잔여 연차 일수로써 그 휴직기간을 공제할 수 없다.
  3. 회사는 휴직사유 발생시 휴직기간, 휴직사유, 휴직기간 중의 처우 및 복직에 관한 사항이 명시된 문서를 휴직 당사자 및 조합에 통보하여야 한다.
  4. 회사는 휴직자에 대하여 다음 각호의 1과 같이 처우한다.
    (1) 휴직기간 중의 임금은 본 협약 제 36조에 의한다.
    (2) 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 해소되어 복직원을 제출한 경우에는 특별한 사유가 없는 한 7일 내에 원직에 복귀시켜야 한다.
    (3) 휴직자는 휴직기간 중의 경조규정 또는 각종 복리후생제도 등 신분 및 처우에 대해서는 일반종업원과 동일하게 처우하나, 육아휴직을 제외한 군입대휴직, 장기인병휴직 등 회사에서 급여가 지급되지 않는 무급휴직 시에는 그러하지 않는다.
    (4) 휴직된 자는 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
    (5) 휴직기간은 근속연수에 산입한다.
  5. 휴직당사자는 휴직시 정한 만료일 또는 사유소멸일로부터 10일내에 복직원을 제출하여야 하며 복직원을 제출하지 않는 경우에는 복직의사가 없는 것으로 간주한다.
제23조(해고)
  1. 회사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 30일전에 예고하거나 30일분의 통상임금을 지급하고 해고할 수 있다.
    (1) 형사상 유죄판결이 확정되었을 때(노사협의사항으로 함.)
    (2) 정당한 사유없이 무단결근을 10일 이상 연속하거나 연간누계로 30일 이상 하였을 때
    (3) 회사의 기강을 현저하게 문란케 하였을 때
    (4) 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
  2. 입사목적으로 작성하는 입사지원서 기재사항의 주소, 성명, 학력, 생년월일, 경력, 형별관계, 건강상태 등을 허위로 기재하거나 기재할 사항을 감추는 등의 사례가 판명될 경우에는 즉시 해고할 수 있다.
  3. 전항의 규정에도 불구하고 종업원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 취한 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 아니한다.
제24조(정년)
    직원의 정년은 만 60세로 한다. 퇴직시기는 3월 31일, 9월 30일로 한며 노사간 협의하여 퇴임식을 실시한다. 단, 정년퇴직 예정자가 촉탁규정에서 정하는 채용조건에 부합할 경우 촉탁직으로 재채용할 수 있다.
제25조(부당징계 및 부당해고)
    징계에 의해 해고 또는 기타 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당해고 또는 불이익이 판정된 경우에는 회사는 판정서 또는 결정서에 따른다. 단, 회사측의 부당징계로 출근하지 못한 경우 원직에 복직 후 출근하지 못한 일수에 대한 사항은 노사협의회에서 결정한다.
제26조(인원정리로서의 해고)
    회사는 업체의 일부 또는 전부를 매도, 양도, 합병, 분할 또는 하도급으로 인하여 조합원을 이동 또는 재 배치할 때에는 사전에 조합과 협의하여 결정하여야 한다. 다만, 해고의 경우는 선발기준과 범위를 조합과 합의한다.
제27조(포상, 징계)
  1. 회사의 상벌규정에 의하여 시행한다.
  2. 회사는 조합원 징계시 이를 조합에 사전통보한다.
제28조(희망퇴직제)
    회사는 필요시 매년 4월 1일을 기준으로 희망퇴직제를 시행한다. (별첨 #2)

【 제4장 임금 】

제29조(임금)
    회사는 조합원의 생활안정을 위하여 적정임금을 지급하여야 한다.
제30조(기본급저하 금지)
    회사는 어떠한 명목으로도 기 시행되던 기본급을 저하하지 아니한다.
제31조(임금의 지급)
  1. 임금의 지급계산기간은 당월 1일부터 말일까지로 한다.
  2. 임금의 지불일은 익월 5일로 하며, 지불일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지불한다.
  3. 조합원이 퇴직한 경우 등 특히 필요하다고 인정할 때에는 전 1, 2항의 규정에도 불구하고 수시로 지급할 수 있다.
  4. 회사는 '대리급 이하 20시간', '과장급 이상 30시간'에 해당하는 연장근로수당을 실연장근로 여부와 관계없이 매월 지급하며, 실 연장근로시간이 직급별 고정잔업시간을 초과할 경우 초과 연장근로시간에 대한 연장근로 수당을 추가로 지급한다.
제32조(결근시 임금지급)
    당월 급여 계산기간내 결근 시, '유계결근', '무계결근'에 관계없이 결근일수 만큼 급여를 공제한다.
제33조(임금인상)
    조합원의 임금인상은 매년 월 중에 정기적으로 단체교섭을 통하여 결정하며 그 유효기간은 당해년도 4월 1일부터 익년도 3월 31일까지로 한다. 다만, 단체교섭이 지연되어 결정이 늦어진 경우에는 4월 1일부로 소급하여 적용한다.
제34조(정기승진 및 승급)
  1. 회사는 매년 4월 1일 정기승진 및 승급을 실시하되 특별한 경우에는 조기 실시 또는 1회 이상을 실시할 수 있다.
  2. 회사는 조합원에게 성별과 학력에 관계없이 승진승급의 기회를 동등하게 주어야 한다.
제35조(상여금)
  1. 회사는 조합원에 대하여 정기상여금 및 명절상여금을 지급할 수 있다.
  2. 그 지급방법 및 기준은 임금협약 등으로 노사합의하에 정한다.
  3. 모든 상여는 상여 지급 적용월 기준 재직자를 대상으로 지급하며, 상여 지급 미 적용월 퇴직자에 대해서는 소급하여 지급하지 않는다.
제36조(상여)
  1. 회사는 조합가입 대상직급에 대해 매월 15,000원의 체력단련비를 지급한다.
제37조(업적성과급)
  1. 회사는 성과평가를 실시한 경우 업적성과급을 지급한다.
  2. 업적성과급은 성과에 따라 과장급은 100% ~ 500%, 대리급이하는 100% ~ 300% 범위내에서 차등지급 한다.
  3. 성업적성과급 지급시기는 과장급은 당해 4월 ~ 익년 3월까지 월할 지급하며, 대리급이하는 8월에 100%, 평가가 끝나는 익년 3월에 나머지를 지급한다. 단,과장승격자의 경우 승격 당해 년도 1회에 한하여 8월에 기본급 100%에 해당하는 업적성과급을 지급한다.
  4. 퇴직금계산시 과장급은 월할 지급된 업적성과급을, 대리급이하는 평균 200%에 해당하는 업적성과급을 평균임금으로 산정하여 퇴직금 계산 시 적용한다.
제38조(퇴직금)
  1. 회사는 조합원이 퇴직, 사망한 경우에는 입사일로부터 계속근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.
  2. 계속근로연수 산정시 1년 미만의 월수에 대하여 7개월 이상은 1년으로, 7개월 미만은 월할계산한다.
  3. 회사는 장기근속자에 대하여 아래와 같이 퇴직위로금을 지급한다. 단, 퇴직후 회사에 위해를끼칠 우려가 있는자 등에 대하여는 노사협의로 제외할 수 있다.

    근속년수 10년 이상
    15년 미만
    15년 이상
    20년 미만
    20년 이상
    25년 미만
    25년 이상
    30년 미만
    30년 이상
    35년 미만
    35년 이상
    40년 미만
    퇴직위로금 평균임금
    30일분
    평균임금
    60일분
    평균임금
    90일분
    평균임금
    120일분
    평균임금
    150일분
    평균임금
    180일분
    ※ 대리급 이하 퇴직금 가산금은 과장승진, 중간정산 등으로 최초 퇴직금 정산 시 위 근속연수 구간에 해당하는 가산금을 지급하며, 정산 이후 부터는 근속연수 구간별 30일분의 가산금이 지급됨

  4. 각종 상여금 및 업적성과급은 연간 총 지급액을 월평균 금액으로 환산하여, 그 3개월 분을 퇴직금계산 시 평균임금으로 포함한다.
  5. 과장급 이상은 퇴직연금(DC)에 가입한다.
제39조(신분변동시의 임금)
    회사는 조합원의 신분 또는 임금등의 변동이 있을 때에는 다음에 의한다.
  1. 신규채용자의 급여는 출근일부터 일할 계산한다.
  2. 승진, 승급, 감봉 및 규정개정시에는 발령일 또는 시행일의 월부터 계산한다.
  3. 만 10년 이상 근무자에 한하여 월중간에 퇴직 또는 사망 시 해당 월 근무 일수가 16일 이상인 경우 당월의 급여는 그 전액을 지급하며, 이때 퇴직일 이후의 금액에 대하여서는 은혜적인 것으로 퇴직금계산에 포함하지 아니한다.
제40조(휴직자의 급여)
    회사는 조합원이 휴직하였을 때에는 다음에 의하여 임금을 지급한다.
  1. 업무상 부상과 이로 연유하는 질병으로 인한 휴직 조합원에 대하여는 통상임금에 O/T 20시간 수당을 추가하여 지급한다.
  2. 업무 외 부상 또는 이로 연유하는 질병으로 인한 휴직 조합원에 대하여는 휴직발령 익월부터 2개월간은 80%상당액, 이후 2개월간은 60%상당액, 또는 그 다음 2개월간은 50%상당액만을 지급하고 그 이후는 지급하지 아니한다.
    단, 제 22조 2항 1호의 추가 연장된 휴직기간의 급여지급기준은 '인사위원회'에서 결정한다.
  3. 육아휴직인 경우 법률이 정한 휴직급여를 지급한다.
  4. 육아휴직자 복직 시, 육아휴직 전 평가자(6개월 이상 근무자)는 복직 후 휴직전 평가등급에 따른 업적성과급을 지급하며, 육아휴직 전 미평가자는 업적성과급을 지급하지 않는다.
  5. 전 각항 이외의 휴직 조합원에 대하여는 휴직 원인에 따라 임금지급의 여부와 그 지급방법 및 지급금액을 그 때마다 정한다.
제41조(사무인계 중의 급여)
    회사는 퇴직 또는 해고된 조합원이 사무인계 또는 사무정리로 인하여 특히 사명을 받아 집무할 경우에는 그 기간에 대하여 재직당시의 임금을 일할 계산하여 지급한다.
제42조(겸직자에 대한 급여)
    회사는 조합원이 본직 이 외에 겸직하였을 때에는 그 직에서 고위급의 임금만 지급한다.
제43조(비상시 임금지불)
    회사는 조합원이 다음 각호 1에 해당하여 소속부서장의 승인을 득한 후 임금지급을 요청할 경우에는 임금 지급일 전이라도 조속히 지급하여야 한다.
  1. 자녀출산시
  2. 직계가족이 천재지변 또는 인명의 사고나 질병을 당할 경우
  3. 자녀 또는 본인 입학시
  4. 자녀 또는 본인 결혼시
  5. 기타 정당한 사유가 발생한 경우
제44조(임금피크제)
    회사는 매년 4월 1일을 기준으로 임금피크제를 시행한다. (별첨 #3)

【 제5장 근로시간과 휴식 】

제45조(근로시간)
  1. 1일 근로시간은 8시간, 휴식시간은 1시간으로 하며 시업은 08:30, 종업은 17:30으로 한다. 다만, 주 40시간을 초과하지 않는다.
  2. 업무의 성질상 또는 전력사정 등으로 전항의 적용이 어려운 경우에는 사전에 예고하고 변경할 수 있다.
  3. 출장(해외포함) 등에 따른 이동의 경우, 소정근로시간 내에 이동한 시간은 근로시간으로 보며, 소정근로시간 외에 이동한 시간에 대해서는 근로시간으로 보지 아니 한다. 이에 따라, 출장 지시자 및 승인권자는 출장사유 발생 시 소정근로시간 내에 이동 및 업무가 진행 될 수 있도록 최대한 노력해야 한다.
  4. 회사는 '탄력근무시간제'를 도입 하고자 할 경우 반드시 노동조합과 서면합의를 해야 한다.
제46조(휴게시간)
    회사는 조합원에게 적의 휴게시간을 주어야 하고, 조합원은 휴식시간을 회사의 질서와 규율을 문란케하지 않는 범위내에서 자유로이 이용할 수 있다.
제47조(시간외근로, 휴일근로 및 야간근로)
    회사는 업무상의 필요한 사유가 있을 경우, 토,일 포함 1주간 12시간 한도 내에서 시간외 근로(연장근로, 야간근로, 휴일근로)를 지시할 수 있으며, 근로자는 특별한 사유가 없는 한 이에 동의하여야 한다.
제48조(특별한 사정에 의한 근무)
    임시근로 필요 시 회사는 노동조합과 협의하여 토,일 포함 1주간 12시간 한도 내에서 근무시간을 연장하거나, 휴일근로를 실시한다.
제49조(당직, 호출, 귀휴)
  1. 회사는 사정에 의하여 당직, 호출, 중도 출퇴근 또는 기간을 정하여 귀휴를 명할 수 있다.
  2. 회사는 당직, 호출의 경우 소정의 수당을 지급한다.
제50조(유급휴일)
  1. 주휴일(일요일)
  2. 토요휴무일
  3. 국경일
  4. 공휴일(정부지정휴일)
  5. 회사창립 기념일
  6. 조합설립 기념일(조합원에 한함)
  7. 하기휴가(4일)
  8. 기타 정부 또는 회사에서 지정한 날
제51조(휴일변경)
    회사는 업무상 필요한 경우에는 조합과 합의하에 전조의 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다.
제52조(선택 적보상휴가)
    회사는 연장, 야간 휴일근로에 대해 조합원이 희망하면 선택적 보상휴가를 부여하여야한다. 다만, 사용치 않은 경우 그에 합당한 수당을 지급한다.
제53조(연차유급휴가)
  1. 회사는 4월 1일자를 기준으로 1년간 소정근무일수의 80% 이상 출근한 조합원에 대하여는 15일의 연차유급휴가를 준다. 단 80% 미만근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가를 부여한다.
  2. 1년 미만의 근속자에 대해서는 1월간 개근시 1일의 연차유급휴가를 부여한다.
  3. 1년 미만의 근속자에 대해서 기준일이 도래한 경우 연차유급휴가를 월한 계산하여 부여한다. 단, 이때 연차산정 기준일 1년 미만 기간 중에 사용한 연차휴가일수는 차감하지 아니한다.
  4. 4월 1일자를 기준으로 하여 3년 이상 계속 근무한 조합원에 대하여 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 다만, 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
  5. 회사는 제 1항 및 제 2항의 규정에 의한 유급휴가는 회사운영에 심대한 지장이 없는 한 조합원의 청구가 있는 시기에 주어야 하며, 사용하지 아니한 일수에 대하여는 O/T 20시간 수당을 포함한 급여를 기준으로 한 일당의 100%를 적용하여 지급한다.
  6. 회사는 조합원이 제 21조 제 1항 (1)호, (5)호 규정에 의한 휴직기간은 본조 제 1항의 적용에 있어서 출근한 것으로 보며, 동조 (5)호에 의한 휴직기간에 대한 연차수당 지급여부는 노사협의로 정한다.
  7. 회사는 전항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 법률이 정한 바에 따라 '연차휴가사용촉진제'를 실시하며, 촉진제를 실시한 경우 미사용 연차휴가에 대한 수당 지급의 의무가 없다. 단, 노사간 합의를 통해 연차촉진제를 실시하고 남은 잔여연차 중 10개를 한도로 하여 연차수당을 지급 한다.
  8. 회사는 연차휴가사용촉진을 위해 노사 합의하에 '단체연차휴가'를 실시할 수 있으며, 해당 '단체연차휴가'일에 업무적인 이유로 연차휴가를 사용하지 못한 경우 휴가 승인권자 (담당임원, 팀장)는 반드시 대체 연차휴가를 의무적으로 부여해야 한다.
  9. 정산시점 기준(3/31) 개인별 총 사용 연차개수가 당해년도 단체연차휴가 설정개수 보다 미달 할 경우 근태 승인권자(팀장 등) 경고조치 및 인사평가에 반영한다.
    예) 단체연차 설정개수 11개, 개인 총 연차사용개수 10개 → 소속 팀장 경고 조치
  10. 퇴사 시점에 잔여연차 개수가 (-)인 경우, 해당 (-)개수의 연차수당 만큼을 퇴직 시 정산금액 (급여 또는 퇴직금 등)에서 차감 후 지급한다.
제54조(생리휴가)
    회사는 여직원의 청구가 있을 경우 월 1회의 생리휴가를 준다. 단, 생리휴가를 사용한 경우에는 1일에 해당하는 임금을 공제한다.
제55조(산전산후 근로전환)
    회사는 임신 중의 여직원이 청구가 있는 경우에는 경미한 근로에 전환시켜야 하며, 시간외근로를 시키지 못한다.
제56조(산전산후휴가)
    회사는 여직원에 대하여 산전 산후를 통하여 90일의 유급휴가를 준다. 다만, 산후에는 45일 이상 확보되도록 한다.
  1. 유산,사산의 위험이 있거나 만 40세 이상의 임신근로자가 출산 전 휴가를 요청 시 산전산후 휴가범위내에서 휴가를 분할하여 사용할 수 있다.
제57조(육아시간)
    회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 1시간씩 유급 수유시간을 주어야 한다.
제58조(복리후생규정상의 휴가)
    회사는 조합원이 복리후생규정에 의하여 휴가사유 발생시 휴가를 인정한다. (별첨 #1)

【 제6장 안전과 보건 및 재해보상 】

제59조(안전과 보건의 원칙)
  1. 회사는 직장의 안전과 보건을 위하여 재해예방 및 방역보건을 위하여 필요한 조치를 강구하여 작업환경의 개선에 노력한다.
  2. 조합원은 안전과 보건을 위하여 법령 및 제규정에 정해져 있는 사항 및 안전관리자, 안전담당자, 보건담당자의 지도에 따라야 한다.
제60조(안전보호용품 및 장비)
  1. 회사는 종업원에게 작업의 성격에 따라 필요한 안전보호용품 및 장비를 정기적으로 지급하고 종업원은 이를 의무적으로 착용하여야 한다.
  2. 회사와 조합은 종업원이 이를 착용하도록 계몽지도 하며 관련 안전수칙을 준수하지 않거나 보호장구를 착용치 아니하여 발생한 재해에 대하여는 그 조치를 노사협의 사항으로 한다.
제61조(작업복 및 작업화)
    회사는 조합원에게 작업의 성격에 따라 필요한 작업복 및 작업화를 수시 지급한다.
제62조(작업환경측정)
  1. 회사는 6개월에 1회 이상 작업환경측정을 실시하고 유해요인이 발생하면 즉시 제거한다.
  2. 회사는 작업환경측정 전에 측정에 대한 계획을 조합과 합의하여야 하며, 측정결과 및 대책 등에 대하여 조합과 협의하여야 한다.
제63조(건강진단)
  1. 회사는 매년 정기적으로 전 조합원에 대하여 1회 이상 건강진단을 실시하여야 하며 필요에 따라 조합원 전부 또는 일부에 대하여 별도 건강진단을 행하며 그 결과에 따라 보건상의 필요한 조치를 취한다.
  2. 회사는 전 1항의 진단계획과 결과조치에 대하여 조합과 협의하여 실시한다.
  3. 조합원은 정당한 이유가 없는 한 전항의 조치를 거부하지 못한다.
  4. 회사는 진단 결과에 대하여 이의가 있다고 판단되는 조합원에 대하여는 건강진단 기관으로 지정된 타 의료기관에서 재진단을 실시할 수 있도록 한다.
제64조(안전표지 및 규칙의 주지)
  1. 회사는 위험한 장소에 조합원의 안전을 위한 표지를 하여야 한다.
  2. 회사는 법령 및 규칙으로 정한 모든 사항을 조합원에게 주지납득 시켜야 한다.
제65조(업무외 재해보상)
    회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에는 법의규정에 의하여 재해보상을 행한다.
제66조(업무외 재해보상)
    회사는 조합원이 업무외 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에는 그 정상에 따라 재해 위로금을 지불한다.

【 제7장 복리후생 】

제67조(복리후생시설)
  1. 회사는 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원에게 편리를 제공하며, 이를 운영하는데 필요한 제반 부속시설 및 집기를 갖춘다. 다만, 실정을 감안하여 점차적으로 이를 개선 시행한다. (1) 식당 (2) 휴게실 (3) 탈의실 (4) 목욕탕 (5) 기숙사 (6) 의무실 (7) 도서실 (8) 운동장, 운동시설 (9) 이발소 (10) 기타
  2. 전항의 시설에 대한 관리 및 운영기준을 변경할 경우에는 조합과 협의하여야 하며 운영에 필요한 경비는 회사가 부담한다.
제68조(행사)
    회사는 전사원의 사기진작을 위하여 매년 팀단위 업무를 배제한 자율적, 자발적 리프레쉬 활동을 실시 및 지원 한다.
제69조(급식)
  1. 회사는 출근자에 대하여 급식을 무상으로 지급한다. 다만, 급식을 지급하지 못할 경우에는 급식비를 별도로 지급한다.
  2. 급식에 대하여는 특히 위생과 영양에 유의하여야 한다.
제70조(통근차량)
  1. 회사는 조합원에게 출근 및 퇴근에 필요한 통근차량을 제공하되 그 경비는 회사가 부담한다.
  2. 운행노선 및 차량댓수는 통근인원의 증감에 따라 노사합의로 결정한다.
제71조(경조금지급)
    회사는 복리후생규정에 의하여 조합원에게 경조휴가 사유가 발생한 경우에는 소정의 경조금을 지급한다.
    단, 경조금은 사유발생일(연령관련 경조금은 주민등록상 나이) 기준으로 '1년 이내' 신청분에 한하여 지급한다. (별첨 #1)
제72조(주택자금보조)
  1. 회사는 조합원의 주택마련 지원자금을 확보하고 이를 조합원의 요청에 의하여 융자해 준다.
  2. 구체적 시행방법 및 대상은 회사와 조합이 합의한 별도규정에 의한다.

【 제8장 교육훈련 】

제73조(교육기회의 균등)
    회사는 교육을 실시함에 있어 조합원 전원에게 수강 기회등을 균등하게 부여하여야 한다.
제74조(사내교육)
    회사는 신규 채용자에 대하여 단체협약, 사규 사칙 및 안전보건, 기타 업무상 필요한 교육을 실시한다.
제75조(사외교육)
    회사는 조합원이 사외교육을 희망할 경우에는 가능한 한 작업전환 또는 근무시간변경등의 조치로써 편의를 제공한다.
제76조(조합기본교육)
  1. 회사는 조합이 신규 채용자에 대하여 3시간 이상의 기본교육을 실시할 수 있도록 기회를 부여한다.
  2. 회사는 조합원의 자질향상을 위하여 연간 8시간의 조합원 전체 교육시간을 할애한다.
  3. 조합이 조합원을 상대로 교육을 할 경우에는 사전에 회사와 협의하여 시행한다.
제77조(조합간부교육)
  1. 회사는 조합이 조합의 임원과 대의원 및 상집위원 등의 조합간부와 조합이 지명하는 조합원에 대하여 연 2회이상 합숙훈련 및 교육을 실시하는 것을 인정한다. 다만 그 세부사항은 회사와 조합이 합의하여 시행한다.
  2. 조합원 조합간부 또는 조합이 지명하는 조합원에 대한 교육, 연수 또는 세미나 등을 개최하거나 이에 참가하고자 할 경우에는 사전에 회사와 합의하여 시행한다.
  3. 조합간부에 대한 교육, 연수 또는 세미나 등에 필요한 경비는 회사가 부담한다.

【 제9장 단체교섭 】

제78조(단체교섭의 원칙)
    단체교섭은 신의성실의 원칙에 따라 평화적이고 민주적으로 행하여야 하며, 정당한 사유없이 이것을 거절하거나 해태하지 아니한다.
제79조(단체교섭의 범위)
    단체교섭의 대상이 되는 사항은 전 조합원의 근로조건에 직접 관련하는 사항 및 단체협약의 체결에 관한 사항으로 한다.
제80조(단체교섭의 절차)
  1. 어느 일방이 단체교섭을 요구할 경우에는 교섭일시, 장소, 안건 및 교섭위원명단을 명시하여 문서로써 하여야 한다.
  2. 어느 일방에서 단체교섭의 요구가 있을 경우에는 상대방은 성실히 임할 의무가 있으며, 특별한 사정으로 일시를 연기하고자 할 경우에는 즉시 연기사유와 연기일시를 통보하여야 한다.
  3. 긴급을 요하여 기일을 정하지 아니한 교섭은 요구 당일로부터 2일이내에 행하여야 한다.
  4. 단체교섭은 쌍방 1명 이내의 서기를 둘 수 있다.
제81조(단체교섭위원회 구성)
  1. 단체교섭에서 합의한 사항은 이것을 문서로 작성하고 상호 확인하여 서명날인함으로써 성립된다.
  2. 교섭위원의 대표위원은 회사에서는 대표이사, 조합에서는 위원장이 담당한다.
  3. 교섭을 위한 회의의 의장은 회사와 조합간의 윤번제로 그 직을 수행한다.
  4. 회사와 조합 쌍방은 교섭위원 중에서 각각 1명 이상의 간사를 두어 교섭에 필요한 사전준비와 교섭진행 사항의 기록 및 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.
제82조(단체교섭의 성립)
  1. 단체교섭에서 합의한 사항은 이것을 문서로 작성하고 상호 확인하여 서명날인함으로써 성립된다.
  2. 단체협약이 성립되었을 경우에는 회사와 조합 쌍방이 연명으로 15일 이내에 행정관청에 신고한다.

【 제10장 노동쟁의 】

제83조(일반원칙)
  1. 회사와 조합은 분쟁을 자주적으로 해결하도록 노력하여야 한다.
  2. 회사와 조합은 본 협약의 유효기간 중에는 본 협약에 정하여진 사항을 개폐하기 위한 쟁의행위를 하지 아니한다.
  3. 회사와 조합은 본 협약에서 정하여진 단체교섭에서 해결되지 아니한 경우 이외에는 쟁의행위를 하지 아니한다.
제84조(쟁의 및 쟁의행위의 예고)
  1. 회사와 조합은 단체교섭으로 타결을 보지 못하여 노동쟁의가 발생하여 행정관청과 노동위원회에 신고하고자 할 경우에는 1일 전에 상대방에게 통고하여야 한다.
  2. 회사와 조합은 쟁의행위를 하고자 할 경우에는 1일 전에 상대방에게 예고하여야 한다. 다만, 상대방이 대항수단으로서의 쟁의행위를 행할 때에는 그러하지 아니한다.
제85조(쟁의중의 시설이용)
    회사는 쟁의중이라 하더라도 후생시설은 평상시와 같이 운영한다.
제86조(알선, 조정기간 중의 쟁의행위 금지)
    회사와 조합은 행정기관의 알선, 노동위원회의 조정에 협력하여야 하며, 이 기간중에는 쟁의행위를 하지 아니한다.
제87조(중재의 신청)
  1. 행정관청의 알선, 노동위원회의 조정에도 불구하고 분쟁을 해결하지 못한 경우 노사 쌍방이 중재를 신청한다. 다만, 쟁의행위에 돌입하여 2일 이내에 해결하지 못한 경우 1일 전 상대방에게 통보후 일방이 중재를 신청할 수 있다.
  2. 회사와 조합은 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그날로 부터 15일간은 쟁의행위를 하지 아니한다.
제88조(쟁의중의 비상조치)
    천재, 화재 기타 이에 준하는 사태가 발생하였거나 발생할 우려가 있을 때에는 조합원은 쟁의 행위를 중지하고 회사의 지시에 따라야 한다.
제89조(쟁의기간중 채용제한 및 대체금지)
    회사는 쟁의기간중 쟁의에 관계없는 자를 채용하거나 대체하지 아니한다.
제90조(쟁의행위의 제한)
    분쟁 또는 쟁의 중 회사와 조합은 다음 각 항의 1에 해당하는 행위를 하였을 때에는 상호 손해배상을 청구할 수 있으며 해고 또는 해고를 건의할 수 있다.
  1. 감금, 폭행, 상해, 기타 인신에 대한 위해를 가한 경우
  2. 회사의 시설, 기계, 기구, 자재를 파손시킨 경우
  3. 회사의 출입통제구역을 침범한 경우
  4. 조합원의 쟁의행위기간 중 폭력행사등의 방법으로 비조합원의 작업 또는 회사업무수행을 방해한 경우
  5. 정당한 쟁의 행위 이 외에 회사의 업무명령을 따르지 않는 경우
  6. 비조합원이 쟁의행위 기간 중 폭력, 협박등의 방법으로 조합원의 정당한 쟁의행위를 방해한 사실이 입증된 경우
제91조(쟁의중 신분보장)
    회사는 정당한 쟁의에 대하여 어떠한 불이익 조치도 취할 수 없으며, 쟁의기간 중 정당한 사유없이 징계 또는 부서변경등 인사조치를 취하지 못한다.
제92조(쟁의중 손해배상 청구금지)
    회사는 조합원이 정당한 쟁의행위 중 입은 손실에 대하여 조합 및 조합원에 대하여 손해배상을 청구할 수 없다. 단, 불법행위로 발행한 손실에 대하여는 그러하지 아니하다.
제93조(쟁의행위중 근무자)
    조합원으로서 다음 각 항의 1에 해당하는 업무에 종사하고 있는 자는 쟁의기간 중이라 하더라도 평상시와 다름없이 근무하여야 하며, 그 구체적인 범위에 관해서는 회사와 조합이 협의한다.
  1. 시설보안 종사자(교환원, 동력 및 에너지 담당자, 전산장비 운용자, 회계, 출납원, 전시동원 및 예비군 업무 담당자)
  2. 안전, 보건 유지상 필수인원(경비원, 위험물 취급자, 소방안전 종사자, 급·배수원, 공해방지시설 담당자)
  3. 기타 영양사 등 일상생활에 직결된 업무 종사자

【 제11장 노사협의회 】

제94조(노사협의회의 구성)
    노사협의회는 노사 쌍방 단체교섭위원으로 구성한다.
제95조(노사협의회운영)
    노사협의회 운영 등에 관하여 별도의 노사협의회 규정을 노사협의회에서 정하여 시행한다.
제96조(노사협의사항의 효력)
    노사협의회에서 결정한 사항은 단체협약과 동등한 효력을 가진다.

【 제12장 부칙 】

제97조(유효기간)
    본 협약의 유효기간은 2019년 01월 01일부터 2020년 12월 31일까지로 한다.
제98조(효력유지)
    본 협약의 유효기간이 만료된 후에라도 갱신체결을 위한 교섭이 진행될 경우에는 본협약의 효력이 지속된다.
제99조(갱신의 절차)
  1. 노사 쌍방은 기간 만료 30일전에 갱신안을 제출하고 20일전에 새로운 협약에 들어간다.
  2. 유효기간 중이라도 관계법령 및 정부 결정사항이 변경되거나 또는 노사 쌍방이 합의한 경우에는 관계조문을 개정한다.
제100조(협약의 해석)
    본 협약을 시행함에 있어 해석의 차이가 있을 경우에는 단체교섭위원회에서 조정한다.
제101조(준용)
    본 협약에서 규정되지 아니한 사항은 관계 법령 및 사규사칙 또는 통상관례에 따른다.
제102조(협약작성 및 보관)
    본 협약은 2부를 작성하여 노사 쌍방이 각 1부를 보관한다.

【 단체협약 별도 관리사항 】

1. 장학금 지급규정
    전문대학, 대학의 수혜대상자는 매 학기등록시 전 학기의 성적표를 회사에 제출하여야 하며 지급기준은 다음과 같다.
    * 평점 75점 이상 : 전액
    * 평점 75점 미만 : 75%
       단, 입학금은 전액 지급하며 교재비는 납입고지서 상에 기재되어 있는 교재에 한 한다.


2. 주택자금 여신규정
    구입자금 : \ 50,000,000
    전세자금 : \ 30,000,000
    임대주택보증금 : \ 30,000,000
    ① 구입자금의 이자는 년리2%(1년 거치, 7년 상환)를 적용하며, 전세자금, 임대주택보증금은 무이자(5년 상환)를 적용한다.
    ② 세법에서 규정한 금리차로 발생한 근로소득세는 본인이 부담한다.


3. 상벌규정
  • 근속상
      ① 회사는 매년 장기근속 20년 대상인 직원에게 300만원 상당의 부부동반 해외여행권 및 유급휴가 5일을 부여한다.
      ② 회사는 매년 장기근속 30년 대상인 직원에게 100만원 상당의 부부동반 국내여행 지원 및 유급휴가 3일을 부여한다.
      단, 장기근속 포상여행은 여행상품권 지급 후 1년 이내 시행하는 것을 원칙으로 하나
      개인사정에 의해 그리하지 못할 경우는 반드시 3년 이내에 시행하여야 하며,
      3년 초과 시는 근속여행에 따른 유급휴가는 지원되지 않는다.

  • 모범상 : 매년 노동조합이 추천한 모범직원 2명에 대하여 상벌심의를 거쳐 해외연수 기회를 부여한다.




    4. O/T 비적용부문 휴일 및 철야수당
      근무당일 22:00이후 야간연장근로를 하거나 휴일근로를 하였을 경우 그 노임을 시급기준으로하여 시급의 1.5배를 지급한다.
      단, 소속부서장의 사전지시서 및 근무일지를 계산근거로 하며 구체적인 운영방법은 인사부서에서 정한다.


    5. 병역법에 의한 입대 및 입영교육기간 중 근태 및 급여
      병역법에 의한 군입대기간은 무급휴직으로 하며 연월차 산정시에도 출근일수에서 제외한다.
      단, 4주이하의 입영교육인 경우 95. 8. 1일 이후 편입된자에 대해서는 기본급만 지급하며 연월차 산정시 출근일수에서 제외한다.


    6. 군입대 휴직자의 근속연수 계산
      군입대 휴직자가 복직후 1년 이내 퇴직시 휴직기간은 근속연수 계산에 산입하지 아니하며 퇴직금계산시에도 이를 적용한다.


    7. 건강진단
  • 종합건강진단은 만 35세 이상자에 대하여 매년 실시하며 일반건강진단은 추가검사항목을 조합과 협의 검토 한다.
  • 종합건강진단 항목에 '위수면내시경'을 기본 지원 검사 항목으로 추가한다.


    8. 하기휴가비 및 상품권 지급

  • 1) 하기 휴가비: 600,000원 지급
    2) 상품권: 연 4회의 상품권을 지급하며, 지급시기 및 금액은 아래와 같음
        - 명절 2회(설,추석): 20만원 상품권 지급
       - 근로자의 날, 회사창립기념일: 10만원 상품권 지급
       단, 휴가비 및 상품권은 해당사유 발생일(설,추석당일, 휴가시작일)을 제외한 10일 미만 근무자 및
       사유발생 전 퇴직자에게는 지급하지 않음

    9. 제 5조 6항의 '회사와 조합이 협의하여 인정한 비조합원'이라 함은 아래의 직군과 같다.

      ▷'판매직군'
      -'판매직군이란 매월 판매실적에 따른 '인센티브'를 급여성으로 적용받는 직군이며 채용, 급여, 직급, 승격체계 등 별도의 인사기준이 적용되는 직군임 (인테리어업체 및 홈쇼핑, 온라인 등 인테리어사업 전담 직군)



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