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제1장 총칙 제2장 목적 및 활동 제3장 조직 제4장 권리와 의무
제5장 기구 및 회의 - 제1절 총칙   - 제2절 대의원회   - 제3절 운영위원회   - 제4절 상무집행위원회  
- 제5절 회계감사위원회   - 제6절 회의 
제6장 임원 제7장 노동쟁의 제8장 단체교섭 및 노사협의 제9장 회계
제10장 포상 및 징계 제11장 해산 및 청산 제12장 부칙

【 제1장 총칙 】

제1조(명칭) 본 노동조합의 명칭은 전국화학노동조합연맹 (주)노루페인트노동조합(이하 조합)이라 한다.

제2조(소재지) 조합의 사무소는 경기도 안양시 만안구 박달동 615번지 소재 (주)노루페인트내에 둔다.

제3조(법인) 조합은 법인으로 할 수 있다.

제4조(소재지) 조합은 전국화학노동조합연맹을 연합단체로 하고 이에 가맹한다.

【 제2장 목적 및 활동 】

제5조(목적)
    조합은 헌법과 법령 및 노동조합에 의거 근로자가 자주적으로 단결하며 근로조건의 유지개선과 노동자의 복지증진, 기타 경제적·사회적 지위의 향상과 국민경제 발전에 기여함을 목적으로 한다.
제6조(사업)
    조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사항의 사업을 한다.
  1. 생활권과 노동권의 확립에 관한 사항
  2. 노동3권의 완전 확립에 관한 사항
  3. 근로조건의 유지개선에 관한 사항
  4. 실질임금의 향상과 공정한 소득분배 확립에 관한 사항
  5. 교육문화수준의 향상 및 안전위생, 산업공해, 복지후생시설 개선에 관한 사항
  6. 사회보장제도의 확립과 노동관계법의 개선에 관한 사항
  7. 산업민주주의실현과 기업경영의 합리화 촉진에 관한 사항
  8. 조직확대강화에 관한 사항
  9. 기타 필요한 사업에 관한 사항

【 제3장 조직 】

제7조(구성)
    조합은 (주)노루페인트에 종사하는 전체 근로자를 대상으로 하여 조합에 가입한 자로 구성한다.
제8조(가입의 절차)
    조합에 가입하고자 하는 근로자는 자유로이 소정양식의 가입원서를 조합에 제출함으로써 조합에 가입할 수 있다.
제9조(자격의 상실)
    조합원이 다음 각호의 1에 해당한 경우에는 그 자격을 상실한다.
  1. 퇴직 또는 사망한 경우
  2. 단체협약에 정한 비조합원 범위에 해당된 경우
  3. 징계규정에 의하여 제명된 경우
  4. 조합이 해산한 경우

【 제4장 권리와 의무 】

제10조(권리)
    조합원은 다음 각호의 권리를 가진다.
  1. 동등한 발언권과 결의권
  2. 선거권과 피선거권
  3. 조합활동에 균등하게 참여할 권리
  4. 조합의 시설과 조합이 행한 사업의 혜택을 균등하게 받을 권리 다만, 규약이 정한 조합비를 납부하지 아니한 조합원에 대하여는 규약에 의거 그 권리를 제한 할 수 있다.
제11조(의무)
    조합원은 다음 각호의 의무를 이행한다.
  1. 조합기구의 결의사항과 지시, 지침에 순응할 의무
  2. 조합이 선언, 강령, 규약 및 제규정, 규칙과 협정을 준수할 의무
  3. 조합이 획득한 권익수호의 의무
  4. 조합활동에 자진 협력하고 기밀을 유지할 의무
  5. 정해진 기금, 특별부과금 등의 의무금을 기한내에 납부할 의무
  6. 연합단체의 활동에 적극 협력하고 중요한 활동 집행사항을 신속, 정확하게 보고할 의무
제12조(조합비)
    조합원은 가입한 달로부터 월급여 본봉의 100분의 1을 납부하여야 한다.
    다만, 본봉이라함은 법정수당을 제외한 기본급과 제수당을 합산한 것을 말한다.

【 제5장 기구 및 회의 】

제13조(기구)
    조합에 다음의 기구를 둔다.
  1. 총회(대의원회)
  2. 운영위원회
  3. 상무집행위원회
  4. 회계감사위원회
〈 제1절 총회 〉
제14조(구성)
  1. 총회는 조합의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다.
  2. 조합은 총회의 갈음하는 대의원회를 둔다.
제15조(총회의 기능)
  1. 총회의 기능은 다음과 같다.
      (1) 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
      (2) 예산 및 결산에 관한 사항
      (3) 해산에 관한 사항
      (4) 임원의 선출 및 징계 또는 불신임에 관한 사항
      (5) 조합원의 징계 및 재심에 관한 사항
      (6) 활동보고 및 활동계획수립에 관한 사항
      (7) 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
      (8) 단체협약체결 및 개정에 관한 사항
      (9) 노동쟁의에 관한 사항
      (10) 지부의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
      (11) 각종 대책위원회 설치에 관한 사항
      (12) 연합단체 파견 대의원선출에 관한 사항
      (13) 연합단체 의결기관에 상정할 의안채택에 관한 사항
      (14) 임원선출 규정에 관한 사항
      (15) 기타 중요한 사항
  2. 조합은 총회에 갈음하는 대의원회를 두지만 다음의 사항은 반드시 총회(조합원총회)의 의결을 거쳐야 한다.
      (1) 해산에 관한 사항
      (2) 위원장 선출 및 임원의 징계 또는 불신임에 관한 사항
제16조(정기총회의 소집 및 절차)
  1. 임원의 선출이 없는 년도에는 정기대의원회로 갈음하고 임원의 선출이 있는 년도에는 정기총회를 당해년도 7월중에 개최하되 위원장이 이를 소집한다.
  2. 정기총회는 적어도 개최일 15일전에 회의 일시와 장소 및 회의에 부의할 사항을 제시하여 공고하여야 한다.
  3. 소집공고 후에라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 경우에는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸된 경우에는 지체없이 재소집공고를 하여야 한다.
제17조(임시총회 소집 및 절차)
    임시총회는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 위원장이 회의일시, 장소 및 그 회의에 부의할 사항을 제시하여 지체없이 공고하여야 한다.
  1. 조합원 3분의 1이상이 회의에 부의할 안건을 제시하고 회의의 소집을 요청한 경우
  2. 대의원회의에서 특별결의로써 회의 소집을 결의한 경우

〈 제2절 대의원회 〉
제18조(구성)
    대의원회는 각 부단위 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출된 대의원으로 구성한다.
제19조(대의원회의 기능)
    대의원회의 기능은 제16조 항의 총회 필수사항을 제외하고는 총회의 기능을 행사한다.
    다만, 제17조 2항 및 37조 4항에 정한 바에 의하여 대의원 과반수 이상의 출석과 출석대의원 3분의 2이상의 찬성으로 해당 안건을 총회에서 처리키로 한 경우에는 총회에서 이를 처리한다.
제20조(정기대의원회의 소집 및 절차)
  1. 정기대의원회는 매년 8월중에 개최하여 위원장이 이를 소집한다.
  2. 정기대의원회의 소집공고는 적어도 개최일 15일전에 회의 일시와 장소 및 그 회의에 부의할 사항을 제시하여 공고하여야 한다.
  3. 소집공고 후에라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 경우에는 이를 연기할 수 있으나 그 사유가 소멸된 경우에는 지체없이 재소집공고를 하여야 한다.
제21조(임시대의원회의 소집 및 절차)
    임시대의원회의는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 위원장이 회의일시와 장소 및 그 회의에 부의할사항을 지체없이 공고하여야 한다.
  1. 대의원 3분의 1이상이 회의에 부의할 안건을 제시하고 회의의 소집을 요청한 경우
  2. 운영위원회에서 회의소집을 결의한 경우
  3. 심의사항이 긴급을 요하여 위원장이 회의소집을 필요로 하는 경우
제22조(대의원의 선출기준 및 방법)
  1. 대의원은 각 부서별로 20명당 1명을 선출하고 11명을 초과할 때마다 추가로 선출한다.
  2. 부서단위가 수개의 공장 또는 사무실로 분리되어 있어 일시에 전원이 모여 대의원을 선출하기 곤란한 경우에는 부서내 조합원의 합의에 의하여 전 항의 원칙을 위배하지 아니하는 경우에는 부서내 조합원을 분할 선출할 수 있다.
  3. 1, 2항에도 불구하고 부서 단위의 각 지점의 조합원을 대표하는 대의원으로서 관리부에서 1명을 선출한다.
  4. 사업부내 부서가 1부, 2부로 구성된 부서와 팀구성 부서중 구성인원 20명 미만일 경우 가장 유사한 부서로 편제하여 20명당 1명의 대의원을 선출한다.
  5. 여직원은 조직편제상의 부서에 속해있되 여직원만의 대의원 2명을 두며 부서대의원 선출시 선거권 및 피선거권은 부여되지 않는다. 단, 여직원이라함은 일반사원, 기능직사원을 칭한다.(지방포함)
제23조(대의원의 임기)
  1. 대의원의 임기는 1년으로하여 선출된 날로부터 차기 정기 대의원회에 참석할 대의원선출 전일까지로 한다.
  2. 대의원중 결원이 발생한 경우에는 보궐선거를 하여야 한다. 다만, 보선된 대의원의 임기는 잔여기간으로 한다.
제24조(대의원의 징계)
  1. 월례대의원회 2회, 임시대의원회 3회 이상 불참시에는 대의원자격을 상실한다. 단, 사전통보시에는 참석한 것으로 간주한다.

〈 제3절 운영위원회 〉
제25조(구성 및 소집)
  1. 운영위원회는 총회(대의원회) 다음가는 의결기관으로서 회계감사를 제외한 조합임원과 총회(대의원회)의 인준을 거쳐 위원장이 대의원 중에서 임명한 3명이내의 대의원으로 구성한다.
  2. 정기운영위원회는 매월 개회하되 회의 개최일 3일전에 소집한다.
제26조(임시운영위원회)
    임시운영위원회는 다음 각호의 1에 해당한 경우에 소집한다.
  1. 운영위원 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청한 경우
  2. 상무집행위원의 의결이 있는 경우
  3. 위원장이 필요하다고 인정한 경우
제27조(임기)
    운영위원회 위원의 임기는 대의원의 임기에 준한다.
제28조(기능)
    운영위원회의 기능은 다음과 같다.
  1. 총회의 수임사항
  2. 조합원의 포상 및 징계
  3. 조합운영 방침 및 정책수립
  4. 각종 대책위원회 구성
  5. 예산항목의 전용 승인

〈 제4절 상무집행위원회 〉
제29조(구성 및 소집)
  1. 상무집행위원회는 임원 및 총회(대의원회)의 인준을 거쳐 위원장이 임명한 조합원으로 구성한다.
  2. 상무집행위원회는 3분의 1이상이 회의에 부의할 안건을 제시하고 회의소집을 요청한 경우 또는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 이를 소집한다.
제30조(기능) 상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
  1. 총회(대의원회) 또는 운영위원회의 수임사항 집행에 관한 사항
  2. 총회(대의원회)에 부의할 의안, 건의안 및 준비일체에 관한 사항
  3. 단체교섭 또는 노사협의회 안건의 작성 및 회의준비에 관한 사항
  4. 조합원의 포상 및 징계에 관한 사항
  5. 조합 일상업무에 관한 사항
  6. 임시대의원회 소집요청에 관한 사항
  7. 연합단체의 지시, 지령에 관한 사항
  8. 기타 중요한 사항
제31조(부서)
    조합은 업무집행을 위하여 상무집행위원회내에 다음과 같은 부서를 두며 각 부서에서는 부장, 차장 1명씩을 둘 수 있으며, 각 부서내에는 필요에 따라 부서원을 둘 수 있다.
  1. 총무부
  2. 조직부
  3. 교육선전부
  4. 조사통계부
  5. 쟁의부
  6. 산업안전부
  7. 여성부
  8. 체육부
  9. 문화부
제32조(부서와 임무)
  1. 총무부 : 문서와 인장의 보관, 문서수발, 조합비의 수납과 자산관리, 회의준비 및 타부서에 속하지 아니한 사항
  2. 조직부 : 조직확대 및 강화지도에 관한 사항
  3. 교육선전부 : 교육훈련 및 대내외 선전계몽에 관한 사항
  4. 조사통계부 : 조합활동에 관한 대내외 조사정보 및 통계업무 일체에 관한 사항
  5. 쟁의부 : 노동쟁의 및 노사전반에 관한 사항
  6. 산업안전부 : 안전, 보건 및 후생복지에 관한 사항
  7. 여성부 : 여성조합원의 질적향상 및 여권신장에 관한 사항
  8. 체육부 : 대내외 체육 및 보건행사에 관한 사항
  9. 문화부 : 조합내 문화활동에 관한 제반 사항

〈 제5절 회계감사위원회 〉
제33조(구성)
    회계감사위원회는 총회(대의원회)에서 선출된 회계감사위원으로 구성한다.
제34조(감사)
    회계감사위원회는 6개월마다 1회씩 조합비 회계에 대한 감사를 실시하여야 한다.
제35조(임무)
  1. 회계감사위원은 조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명과 현재의 경리상황에 대한 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사결과를 작성하여 위원장에게 통보하며 총회(대의원회)에 보고하여야 한다.
  2. 조합의 회계감사위원은 필요하다고 인정되는 경우에는 언제든지 감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.

〈 제6절 회의 〉
제36조(성립과 의결)
    조합의 규약에 따른 각종 회의는 별도규정이 없는 한 재적조합원(대의원) 과반수 출석으로 성립되고 출석조합원(대의원) 과반수 찬성으로 의결한다.
제37조(특별의결)
    총회(대의원회)의 의결사항 중 다음 각호의 1에 해당하는 사항은 특별의결로 하여 재적조합원(대의원) 과반수 출석과 출석조합원(대의원) 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
  1. 규약의 제정 또는 변경에 관한 사항
  2. 임원의 징계 또는 불신임에 관한 사항
  3. 긴급 및 번안 동의의 성립
  4. 대의원회에서 총회 소집요구

【 제6장 임원 】

제38조(임원)
    조합에는 다음의 임원을 둔다.
  1. 위원장 : 1명
  2. 부위원장 : 1명
  3. 사무국장 : 1명
  4. 회계감사 : 2명
제39조(임원의 임무와 권한)
    임원의 임무와 권한은 다음과 같다.
  1. 위원장
    (1) 조합을 대표하고 일체의 조합업무를 지휘˙감독하며 공문서의 서명인이 된다.
    (2) 긴급회의의 소집권을 가지고 각종 회의의 의장이 된다.
  2. 부위원장
    위원장을 보좌하며 위원장 유고시 또는 위원장의 위촉에 의하여 그 직무를 대리하고 위촉이 불가능할 때에는 운영위원회의 의결에 따라 위원장의 직무를 대리한다.
  3. 사무국장
    (1) 위원장의 지시를 받아 조합의 제반업무를 처리한다.
    (2) 조합비의 보관, 책임자가 된다.
  4. 회계감사 조합의 재산과 조합비 집행사항을 감사한다.
제40조(임원선거)
  1. 조합의 임원은 그 조합원 중에서 선거되어야 한다.
  2. 임원(위원장)의 선거는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 선출한다.
  3. 임원의 선출방법에 관한 기타 세부사항은 임원선거 규정에 의한다.
제41조(임원의 임기)
  1. 임원의 임기는 3년으로 하며 선출된 날로부터 차기 정기총회 개회일 전일까지로 한다.
  2. 임원(위원장)의 결원으로 보선된 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
제42조(겸직금지)
    조합의 임원은 2개 이상의 조합의 전·임원을 겸할 수 없다.
제43조(조합사무요원)
    조합은 업무처리를 위하여 약간명의 조합사무요원을 채용할 수 있다.

【 제7장 노동쟁의 】

제44조(노동쟁의의 발생결의)
  1. 노동쟁의 발생결의는 운영위원회 심의를 거쳐 총회(대의원회)에서 결정한다.
  2. 노동쟁의 발생결의가 있는 경우에는 연합단체와 행정관청에 즉시 신고하여야 한다.
제45조(쟁의행위 결의)
    쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 총회에서 의결하며 재적인원 과반수 이상의 출석과 출석조합원 과반수 이상의 찬성으로 결정한다.
제46조(쟁의대책위원회 구성)
    노동쟁의 발생을 신고한 경우에는 위원장은 즉시 쟁의대책위원회를 구성한다.

【 제8장 단체교섭 및 노사협의 】

제47조(단체교섭 권한)
    조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭을 담당한다.
제48조(단체협약 심의위원회 구성)
    단체협약 종료일로 부터 적어도 1개월전에 단체협약심의위원회를 구성하여 조합안을 작성 심의한다.
제49조(단체협약 체결)
    단체교섭을 통하여 합의된 사항을 단체협약으로 체결하고자 할 때에는 총회(대의원회)의 의결을 거쳐야 한다.
제50조(노사협의회위원)
  1. 노사협의회위원은 조합임원(위원장, 부위원장, 사무국장) 및 총회(대의원회)의 인준을 거쳐 위원장이 임명하는 상집위원, 대의원 약간명으로 한다.
  2. 위원장은 노사협의회의 근로자측 대표위원이 된다.
제51조(위임)
    조합은 필요에 따라 총회(대의원회)의 의결을 거쳐 단체교섭권한을 연합단체에 위임할 수 있다.

【 제9장 회계 】

제52조(회계구분)
  1. 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분된다.
  2. 일반회계는 조합비 및 기부금을 관리운영하며 특별회계는 기금 또는 특별부과금을 관리 운영한다.
제53조(자산의 관리)
    자산의 관리 및 처분은 총회(대의원회)의 의결에 따라야 한다.
제54조(회계년도)
    조합의 회계년도는 매년 8월 1일부터 익년 7월 31일로 한다.
제55조(결산공개)
    회계년도말 결산 결과와 운영상황은 조합원에게 공개하여야 한다.
제56조(재원)
    회계와 재원은 총회(대의원회)에서 결의된 의무금과 특별부과금 및 기부금으로 한다.

【 제10장 포상 및 징계 】

제57조(포상)
    위원장은 대의원이 추천하여 조합발전에 공로가 있다고 인정되는 조합원 및 기타 공로자에게 상무집행위원회의 결의로 운영위원회에서 심의하여 포상자를 선정한다.
제58조(징계)
    조합원이 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하였을 때 상무집행위원회의 결의로 운영위원회에 징계를 상신할 수 있다.
  1. 조합의 강령, 규약과 제규정을 위반했을 때
  2. 조합의 업무를 고의로 방해하거나 각급 기관의 결의사항 및 지시사항을 불복했을 때
  3. 조직을 교란하거나 조합의 명예를 훼손하는 등 반조직적행위를 하였을 때
  4. 의무금을 납부하지 않았을 때
제59조(징계의 종류)
    징계의 종류는 다음과 같이 구분한다.
  1. 경고 : 조합원의 잘못을 주의시켜 알림으로써 타이르는 징계행위
  2. 정권 : 조합원으로서의 권리를 일정기간 정지 처분하는 징계행위
  3. 제명 : 조합원으로서 자격을 박탈시키는 징계행위
제60조(재심)
    재심청구는 징계를 받은 날로부터 7일이내에 재심사유서를 첨부 위원장에게 할 수 있으며, 그 기간내에 재심청구가 없을 때에는 1심의 결정에 이의가 없는 것으로 간주한다.

【 제11장 해산 및 청산 】

제61조(해산)
    조합은 다음 각호의 사유에 의하여 해산한다.
  1. 회사의 폐업
  2. 회사·조합의 합병, 분할
  3. 조합원 3분의 2이상의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성의결이 있는 경우
  4. 행정관청의 해산명령을 받은 때
제62조(청산)
  1. 조합이 해산한 때에는 해산일로부터 15일이내에 위원장은 총회(대의원회)의 승인을 얻어 3명이내의 청산위원을 임명한다.
  2. 청산위원회는 조합비 청산안을 작성하여 총회(대의원회)의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

【 제12장 부칙 】
  1. 본 규약은 제정된 날로부터 시행한다.
  2. 본 규약에서 언급되지 아니한 사항은 화학노련의 규약규정과 노동관계법 및 통상 관례에 따른다.
  3. 본 규약은 1987년 12월 19일 개정 시행한다.
  4. 본 규약은 1988년 6월 14일 개정 시행한다.
  5. 본 규약은 1988년 7월 12일 개정 시행한다.
  6. 본 규약은 1988년 8월 27일 개정 시행한다.
  7. 본 규약은 1988년 12월 16일 개정 시행한다.
  8. 본 규약은 1989년 7월 16일 개정 시행한다.
  9. 본 규약은 1992년 9월 27일 개정 시행한다.
  10. 본 규약은 1993년 2월 16일 개정 시행한다.
  11. 본 규약은 1993년 9월 13일 개정 시행한다.
  12. 본 규약은 1994년 9월 15일 개정 시행한다.
  13. 본 규약은 1996년 11월 24일 개정 시행한다.
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